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© Par Patrick Lerot

1.    Ne jamais porter atteinte à l’image du coach et aux valeurs du coaching en tant que profession.

 

2.   Toujours connaître ses compétences en tant que coach et rester dans le cadre de celles-ci.

 

3.   S’assurer que le client adhère aux conditions du contrat de coaching établi avec lui.

 

4.  Toujours s’engager à fournir des résultats en coaching que l’on peut garantir.

 

5.   Respecter le caractère confidentiel des informations transmises par le client.

 

6.   Demander la permission au client avant de le citer comme clients ou références.

 

7.   Encourager le client à faire appel à d’autres ressources en coaching si la relation avec le coach ne lui permet plus de s’épanouir complètement.

 

8.   Eviter les conflits entre mes intérêts et ceux de mes clients

 

9.   Trouver une solution favorable au client si des conflits d’intérêts avec le coach sont susceptibles de nuire à la relation de coaching.

 

10.  Informer le client des rémunérations que le coach pourrait recevoir de tierces parties pour communiquer le nom de ce client ou le conseiller.

 

11. Honorer chaque condition des contrats établis avec le client.

 

12.  Ne pas divulguer aux clients d’informations ou de conseils confidentiels, fallacieux ou en dehors des compétences du coach.

 

13. Respecter les copyrights, les marques et les droits de propriété intellectuelle et respecter la législation en vigueur, ainsi que mes accords concernant ces droits.

Déontologie